داخل نستله
At Nestlé you’ll find a culture of respect – for ourselves, for others, for diversity and for the future.
Respect goes beyond simple courtesy – it informs our decisions at each level of the organisation, and guides the experience we offer. You’ll be supported and encouraged to grow through challenging – but rewarding – work, as well as the wide variety of opportunities that only a global company like ours can offer.
You’ll be inspired by different ways of thinking as you collaborate and innovate with industry leaders and talented colleagues to tackle established and emerging problems across the business.
Our culture runs deeper than just our working environment – it is woven through our entire business. We’re inspired to delight our consumers and the way we respect each other provides the foundation for success, both individually and as an organisation. And the impact you have locally has the potential to be felt globally – your ideas today might just be what shapes Nestlé tomorrow.
كشركة عالمية ومتنوعة وديناميكية ، نقدم العديد من الفرص المثيرة ومجموعة من المكافآت.
يجب أن تشكل رؤيتنا وقيمنا كل ما نقوم به. نحن نؤمن بقوة أنه يجب أن يعيشوا ويعيشوا كل يوم. من خلال تزويد شعبنا بنظام
غذائي صحي وأنشطة رياضية ، ندعم مبدأ "العقل السليم في الأجسام السليمة" ، ونخلق القوى العاملة الصحية التي تميزنا.
لا يقتصر اهتمامنا بالأشخاص الجدد والحاليين على المزايا والفوائد المالية التي نقدمها. ينقل اسمنا القيمة التي اكتسبناها جاهدة
والثقة في جميع موظفينا. نحن نفخر بعلاقاتنا القوية بين المديرين التنفيذيين والعمال الآخرين. نحن نقدم بيئة عالمية ومتنوعة وغنية.
ولدينا احتمالات لا حصر لها للتعلم والنمو. كل هذه العوامل - مجموع مكافآتنا كما نسميها - تساهم في جاذبيتنا.
إن ثقافة الأداء العالي التي تدعمها المكافآت والتنمية المتميزة هي المفتاح لتحقيق الأهداف الفردية والتجارية. يتم تحفيز ذلك من
خلال التوافق بين المسؤوليات والأولويات الصعبة والواضحة وضمان إدراك الموظفين لكيفية تأثير أعمالهم على شركة نستله.
في نستله سيكون لديك الدعم والتشجيع لتحقيق تحقيق حقيقي ، من خلال النمو المهني والشخصي ، والتعاون مع الزملاء والشركاء
المتنوعين في كل من الثقافة وطرق التفكير.
تخطيط التعاقب هو الطريقة التي نخطط بها للتطوير الوظيفي وملء الوظائف المتوسطة والعليا. نحن منهجيات للغاية حول كيفية
تخطيط هذه العملية. ويترك أي شيء للصدفة. تغطي خطط تعاقبنا جميع الوظائف الرئيسية في نستله وتتضمن قائمة من الخلفاء
المحتملين المتوقعين لتلك الأدوار.
Corporate Mentoring Program
Our Corporate Mentoring Program will help you to accelerate your development through relationship-based support, transfer of experience of key insights and unwritten rules as well as bringing exposure to the areas beyond the current role.
مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل بشركة نستله مبنية على أسس "الاحترام المتبادل" والثقة والشفافية فيما يتعلق بـ "التواصل والتعاون المفتوح بين
الأفراد". وفي منطقة "شمال الشرق الاوسط" تلك السوق التي تتكون من 13 دولة، وبها أكثر من 70 جنسية متنوعة يتحدثون ما يقرب من 30 لغة
مختلفة، يمكننا وبكل فخر أن نقول أننا نمثل منطقة أعمال تعتز وتفخر بالتنوع! وهذا يعني أنه بإمكاننا اكتساب مجموعة كبيرة من الخبرات والتعامل مع
وجهات النظر المختلفة ويمكن أن نتعلم من الأشخاص المتميزين بشكل فريد. ونحن نعمل من خلال فرق ومجموعات عمل في مناطق وقارات مختلفة ولدينا
فرصة لاكتساب المزيد من الخبرات من خلال المبادرات المحلية والسوقية والإقليمية والعالمية.
أينما كنت في العالم ، ستعمل فرق التوظيف لدينا بجد لجعل تجربة البحث عن وظيفة سهلة قدر الإمكان. إنه يستحق زيارة الموقع
بانتظام للتأكد من عدم تفويت أي فرص جديدة. ستجد أدناه مزيدًا من التفاصيل حول العملية. ألقِ نظرة وإذا كنت لا تزال لديك
أسئلة ، اطلع على الأسئلة الشائعة.